HALO Arbeitsrecht bietet umfassende arbeitsrechtliche Beratung und maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen. Mit Expertise in allen relevanten Bereichen begleiten wir Sie zuverlässig bei rechtlichen Herausforderungen und Prozessen.
Wir beraten Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverhältnissen – von Arbeitsverträgen, Vergütungsmodellen und individuellen Vereinbarungen über die Beratung von Geschäftsführern und Vorständen bis zu Arbeitskräfteüberlassung, Scheinselbständigkeit, betrieblicher Altersvorsorge, Betriebspensionen und New Work.
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vergütungsmodellen, All-in-Vereinbarungen, Bonusvereinbarungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen sowie Beratung zu Vergütung, Haftung und Beendigung
Beratung zum Einsatz überlassener Arbeitskräfte, zu Abgrenzungsfragen und zur Vermeidung von Risiken durch Scheinselbständigkeit
Gestaltung und Prüfung betrieblicher Pensionsmodelle, Pensionszusagen und Betriebspensionsvereinbarungen
Gestaltung moderner Arbeitsmodelle, insbesondere Homeoffice, Remote Work, Desk Sharing und flexible Arbeitsmodelle
Wir beraten Unternehmen beim internationalen und grenzüberschreitenden Einsatz von Arbeitnehmern – von Entsendungen und Global Mobility bis zu den damit verbundenen arbeitsrechtlichen Melde- und Dokumentationspflichten. Dazu gehören insbesondere ZKO-Meldungen, A1-Bescheinigungen sowie grenzüberschreitendes Homeoffice und Remote Work.
Arbeitsrechtliche Gestaltung und Begleitung von Entsendungen und sonstigen grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen
Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen bei internationalen Mitarbeitereinsätzen und grenzüberschreitenden Beschäftigungsmodellen
Beratung zu Meldepflichten bei Entsendungen und Überlassungen nach Österreich sowie zu den damit verbundenen Dokumentationspflichten
Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und A1-Bescheinigungen bei grenzüberschreitenden Arbeitseinsätzen
Beratung zu den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei Homeoffice und Remote Work aus dem Ausland
Beratung zu den bei grenzüberschreitenden Arbeitseinsätzen einzuhaltenden Melde-, Bereithaltungs- und Dokumentationspflichten
Wir begleiten Unternehmen bei Restrukturierungen und Veränderungsprozessen – von der strategischen Planung und arbeitsrechtlichen Vorbereitung über die Verhandlungen mit dem Betriebsrat bis zur Umsetzung. Besondere Erfahrung haben wir bei Personalabbau und Sozialplanverhandlungen, Betriebsübergängen sowie Unternehmenstransaktionen und arbeitsrechtlichen Due-Diligence-Prüfungen.
Strategische Planung und arbeitsrechtliche Umsetzung von Restrukturierungen, Reorganisationen, Personalabbau und Standortveränderungen
Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten über Sozialpläne und sonstige Maßnahmen im Zusammenhang mit Restrukturierungen
Beratung zu Betriebsübergängen und deren arbeitsrechtlichen Folgen, einschließlich Informationspflichten, Arbeitnehmerrechten und kollektivrechtlichen Auswirkungen
Arbeitsrechtliche Begleitung von Unternehmenstransaktionen, Due-Diligence-Prüfungen, Identifikation arbeitsrechtlicher Risiken und Unterstützung bei der Umsetzung von Transaktionen
Wir unterstützen Unternehmen dabei, arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen, Compliance sicherzustellen und Haftungsrisiken zu vermeiden. Wir beraten zu Arbeitnehmerdatenschutz, Gleichbehandlung und Antidiskriminierung, Whistleblowing und internen Untersuchungen sowie zu Arbeitszeit und Arbeitnehmerschutz. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Arbeitsstrafrecht: Wir begleiten Unternehmen und verantwortliche Personen bei behördlichen Kontrollen und Verwaltungsstrafverfahren, insbesondere nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz (AuslBG), dem Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) und dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG).
Datenschutzrechtliche Fragen im Arbeitsverhältnis, Umgang mit Beschäftigtendaten, Kontrollmaßnahmen und interne Compliance-Strukturen
Beratung zu Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung sowie Vertretung vor der Gleichbehandlungskommission und Gerichten
Einrichtung und arbeitsrechtliche Begleitung von Hinweisgebersystemen sowie Beratung zum Schutz von Hinweisgebern
Planung und Durchführung arbeitsrechtlicher Untersuchungen, Interviews, Sachverhaltsaufklärung und Ableitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Beratung bei behördlichen Kontrollen, Verwaltungsstrafverfahren und persönlicher Verantwortlichkeit von Geschäftsführern und verantwortlichen Beauftragten
Rechtmäßige Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer, Beschäftigungsbewilligungen und Vertretung in Verwaltungsstrafverfahren
Mindestentgelt, Einstufung, Bereithaltung von Lohnunterlagen, grenzüberschreitende Entsendungen und Vertretung bei Kontrollen und Verwaltungsstrafverfahren
Arbeitsrechtliche Beratung zu Arbeitgeberpflichten, Verantwortlichkeiten und Verwaltungsstrafverfahren im Arbeitnehmerschutz
Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, All-in-Vereinbarungen, Überstunden, Ruhezeiten und Arbeitszeit-Compliance
Konkurrenzklauseln, Geheimhaltung, Schutz von Geschäftsgeheimnissen sowie arbeitsrechtliche Fragen zu geistigem Eigentum
Wir beraten Arbeitgeber in allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts und begleiten die Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretungen : von Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten bis zu Kollektivvertragsverhandlungen und betrieblichen Veränderungsprozessen.
Beratung zu sämtlichen Fragen des Betriebsverfassungs- und Kollektivarbeitsrechts sowie zu Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechten
Beratung im laufenden Umgang mit Betriebsräten, zu Beteiligungs- und Informationsrechten sowie bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, insbesondere zu Arbeitszeit, Vergütung, Kontrollmaßnahmen, IT-Systemen und sonstigen Arbeitsbedingungen
Beratung zur Anwendung und Auslegung von Kollektivverträgen sowie Begleitung von Kollektivvertragsverhandlungen
Strategische Vorbereitung, Begleitung und Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretungen
Wir vertreten Arbeitgeber, Führungskräfte, Vorstände und Geschäftsführer in arbeitsrechtlichen Konflikten und Verfahren : von Kündigungen und Entlassungen über Kündigungsanfechtungen bis zur Prozessführung vor Arbeits- und Sozialgerichten. Dabei entwickeln wir Strategien für eine effiziente außergerichtliche oder gerichtliche Konfliktlösung.
Strategische Beratung und Vertretung bei individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
Beratung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Beendigungen sowie bei strittigen Kündigungen und Entlassungen
Beratung und Vertretung in Verfahren über die Anfechtung von Kündigungen, insbesondere wegen Sozialwidrigkeit oder verpönten Motiven
Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten sowie in arbeitsrechtlichen Verfahren vor Behörden und sonstigen Institutionen
Strategische Führung von Vergleichs- und Beendigungsverhandlungen mit dem Ziel einer effizienten und wirtschaftlich sinnvollen Lösung
Wir vermitteln arbeitsrechtliches Know-how praxisnah und zugeschnitten auf die Anforderungen von Unternehmen, HR-Abteilungen und Führungskräften. Unsere Schulungen und Workshops verbinden aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen mit konkreten Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis
Praxisorientierte Schulungen zu aktuellen und unternehmensspezifischen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Maßgeschneiderte Trainings für HR-Verantwortliche, Geschäftsführer und Führungskräfte zu arbeitsrechtlich relevanten Situationen im Arbeitsalltag
Individuell auf das Unternehmen und seine Anforderungen zugeschnittene arbeitsrechtliche Schulungsformate
Kompakte Updates zu Gesetzesänderungen, aktueller Rechtsprechung und neuen Entwicklungen im österreichischen und europäischen Arbeitsrecht
