Leistungen
Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht
HALO Arbeitsrecht bietet umfassende arbeitsrechtliche Beratung und maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen. Mit Expertise in allen relevanten Bereichen begleiten wir Sie zuverlässig bei rechtlichen Herausforderungen und Prozessen.
- Verfassen, Up-Date und Überprüfen von Arbeitsverträgen bis hin zur Auflösung.
- Erstellen arbeitsrechtlicher Vereinbarungen (Entgeltgestaltung, variable Vergütungsmodelle, Telearbeit/Home Office, Mobile Working, Wettbewerbsverbote, Incentives, Stock Options, Entsendung oder Überlassung von Arbeitskräften)
- Begleitung aller Rechtsfragen im laufenden Arbeitsverhältnis (Gleichbehandlung, Mindestlohn, Arbeitnehmerdatenschutz, Änderungskündigung, Verwarnung, Behinderung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegefreistellung, Entgeltfortzahlung, Teilzeit, Altersteilzeit)
- Beratung und Begleitung bei der Beendigung von Dienstverhältnissen (inkl Vertretung vor Gerichten und Behörden)
- Gesellschafts- und arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von Geschäftsführern, Vorstandsmitgliedern sowie leitenden Angestellten gegenüber der Gesellschaft von der Vertragserstellung bis zu deren Beendigung
- Planung und Durchführung von Personalabbau-Maßnahmen
- Beratung und Evaluierung von Alternativmaßnahmen zum Personalabbau
- Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Beratung bei Sozialplan-Erstellung und -Verhandlungen
- Neugestaltung von Personal- und Betriebsstrukturen
- Übertragung sowie Übernahme von Betrieben/Betriebsteilen
- Outsourcing von Betriebsabteilungen
- Anwendung von Kollektivverträgen, Kollektivvertagswechsel, Einstufungsverfahren
- Verfassen, Abschluss und Überprüfen von Betriebsvereinbarungen.
- Betriebliche Mitbestimmung
- Beratung und Vertretung von Unternehmen in betriebsverfassungsrechtlichen Belangen
- Unterstützung von Unternehmen iZm der Errichtung eines Betriebsrats
- Gestaltung/Updates von Betriebsvereinbarungen und Kollektivverträgen
- Beratung von Unternehmen iZm Diskriminierungen oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Vertretung vor der Gleichbehandlungskommission
- Begleitung und Durchführung interner Untersuchungen und Befragungen
- Ausarbeitung interner Richtlinien und von Präventionsmaßnahmen sowie Überwachungsmaßnahmen
- Überprüfung bestehender Pensionsregelungen
- Beratung im Hinblick auf einseitige Gestaltungsmöglichkeiten und nachträgliche Anpassungen von Pensionsregelungen
- gerichtliche Vertretung bei strittigen Ansprüchen
- Arbeitsrechtliche Litigation/Prozessführung
- Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten
- Vertretung vor Behörden und Schlichtungsstellen
- Vertretung in Verwaltungsstrafverfahren (Lohn- und Sozialdumping, Höchstarbeitszeiten, Ausländerbeschäftigungsrecht)
- Unterstützung bei der Einführung interner Kontrollsysteme
- Arbeitnehmerschutz
- Ausländerbeschäftigung
- Bestellung verantwortlicher Beauftragter
- Vermeidung verdeckter Arbeitskräfteüberlassung und/oder Scheinselbständigkeit
- Begleitung bei GPLB-Prüfungen
- Fragen allfälliger Unterentlohnung sowie Umqualifizierung
- Optimierung und Einführung von Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Schichtpläne, Durchrechnung)
- Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- All-In- und Gleitzeitvereinbarungen
- Beratung zur Vermeidung von Verwaltungsstrafverfahren (LSD-BG)
- Erstellen und Überprüfen von Richtlinien, Zustimmungserklärungen
- Beratung bei allen rechtlichen Fragen rund um Arbeitnehmerdatenschutz
- Beratung bei Fragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerdaten und Betriebsrat
- Analyse von Arbeitsverträgen und -richtlinien
- Risikoidentifikation und -bewertung
- Abwerbeverbote
- Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
- Verschwiegenheitspflichten
- Schutz geistigen Eigentums
- Analyse bestehender Meldekanäle
- Prüfung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Schulung von MitarbeiterInnen
- Beratung beim Umgang mit Whistleblowern
- Durchführung und Begleitung interner Untersuchungen und nachfolgender arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Ausländerbeschäftigung
- Entsendungen
- Remote Working mit Ausland
- Remote Working, Telearbeit und Mobile Working
- Gestaltung von Telearbeits-Vereinbarungen und -Betriebsvereinbarungen und -Richtlinien
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit)
- Arbeitszeit (Einhaltung Pausenzeiten und Höchstarbeitszeiten sowie Ruhezeiten, Verbot Sonntagsarbeit, Zuschläge)
- Workation
- grenzüberschreitendes Arbeiten
- Desk-Sharing
- Neue Vergütungsformen (Mitarbeiter-Beteiligungsprogramme)
- Schulungen für Führungskräfte
- Inhouse-Seminare